Bạn có bao giờ cảm thấy, bạn là một nhân vật trong một trò chơi, mỗi hành động của bạn đều được bình đánh, cân nhắc và dẫn đến một kết quả? Cảm giác này có thể gây ra bối rối, bất an hoặc thất vọng, nhưng chúng tôi sẽ khám phá tại sao điều này lại xảy ra và cách để bạn có thể thay đổi nó.
1. Bạn Đang Chơi Trò Chơi "Đánh Gia"
Bạn có thể đã từng nghe câu "Tôi sẽ đánh giá bạn dựa trên..."? Câu này khá quen thuộc, đúng không? Bạn có thể là một lãnh đạo, một phụ trách, hay một bạn thân. Mỗi lời đánh giá của bạn đều có thể gây ra những hậu quả tồi tệ cho người được đánh giá.
Hãy nghĩ về một câu chuyện của tôi: Tôi là một cộng sự, tôi gửi một email cho một người lãnh đạo để đề xuất một dự án. Lãnh đạo trả lời với một email ngắn: "Tôi sẽ xem xét." Sau đó, tôi chờ và chờ, và cuối cùng nhận được một email với câu trả lời là "Không." Tôi đã cố gắng mọi cách, nhưng tôi chỉ là một nhân vật trong trò chơi "Đánh Gia" của lãnh đạo.
2. Bạn Đang Chơi Trò Chơi "Tối ưu Hóa"
Trò chơi "Tối ưu hóa" là một trò chơi mà bạn tìm cách tối ưu hóa mọi thứ để đạt được mục tiêu. Bạn có thể là một phụ trách dự án, hay là một người quản lý. Mỗi quyết định của bạn đều có thể gây ra những hậu quả tồi tệ cho những người tham gia vào dự án.
Hãy nghĩ về một câu chuyện khác của tôi: Tôi là một thành viên trong một dự án, tôi cố gắng cung cấp tất cả những gì được yêu cầu để hoàn thành nhiệm vụ. Tuy nhiên, phụ trách dự án chỉ tối ưu hóa cho những người có khả năng cao hơn, tôi cảm thấy bị phớt lờ và bất bình. Tôi chỉ là một nhân vật trong trò chơi "Tối ưu hóa" của phụ trách dự án.
3. Bạn Đang Chơi Trò Chơi "Phản Hồi"
Trò chơi "Phản hồi" là một trò chơi mà bạn tìm cách phản hồi mọi thứ để có thể thích nghi với môi trường. Bạn có thể là một lãnh đạo, hay là một nhân viên. Mỗi phản hồi của bạn đều có thể gây ra những hậu quả tồi tệ cho những người gần gũi với bạn.
Hãy nghĩ về câu chuyện cuối cùng của tôi: Tôi là một nhân viên, tôi cố gắng cung cấp tất cả những gì được yêu cầu để hoàn thành công việc. Tuy nhiên, lãnh đạo chỉ phản hồi với những người có khả năng cao hơn, tôi cảm thấy bị phớt lờ và bất bình. Tôi chỉ là một nhân vật trong trò chơi "Phản hồi" của lãnh đạo.
4. Tại Sao Điều Này Quan Trọng?
Bạn đối xử với tôi giống như một trò chơi có thể dẫn đến những hậu quả tồi tệ cho cả bạn và tôi:
Sự bất bình: Khi bạn chỉ tập trung vào mục tiêu và không chú ý đến nhu cầu và cảm xúc của người khác, họ sẽ cảm thấy bất bình và thất vọng.
Sự bị phớt lờ: Khi bạn chỉ tối ưu hóa cho những người có khả năng cao hơn, những người khác sẽ cảm thấy bị phớt lờ và không được kính trọng.
Sự thiếu tin cậy: Khi bạn chỉ phản hồi với những người có khả năng cao hơn, những người khác sẽ không tin cậy bạn và không dám tiếp cận bạn.
Cách Thay Đổi Nó
Bạn có thể thay đổi tình hình bằng cách:
Chú ý đến nhu cầu và cảm xúc: Hãy cố gắng hiểu sâu về nhu cầu và cảm xúc của người khác, hãy hiểu họ hơn bản thân bạn.
Kính trọng mọi người: Hãy kính trọng mọi người, hãy cố gắng tối ưu hóa cho mọi người, không chỉ cho những người có khả năng cao hơn.
Trung thực và khai thác: Hãy trung thực với mọi người, hãy chia sẻ suy nghĩ của bạn và hãy dành thời gian để nghe suy nghĩ của họ.
Bạn đối xử với tôi không phải là một trò chơi, đó là cơ hội để chúng ta cùng nhau phát triển và tăng cường mối quan hệ. Hãy thay đổi cách bạn tiếp xúc với tôi, để chúng ta có thể cùng nhau tạo ra những điều tuyệt vời!
